Entwicklung gestalten: Ganz persönlich, in Teams & Organisationen

Impulsfolge 9: Fragen von Hörer*innen

In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN. 

Folge 9 zu folgenden Frage: 

• Wie kann man gut Verbindungen zwischen Menschen unterschiedlicher Haltung schaffen?
   
• Mich beschäftigen in meiner Arbeit als Berater 2 Fragen bei der Nutzung des Modells der Haltungs-Stufen: Wie passt die Haltung des Kunden zu den konkreten Anforderungen der Situation? Wie kann ich die Akteure, mit denen ich direkt kooperiere, beim Sprung in die nächste Stufe unterstützen?

Impulsfolge 8: Fragen von Hörer*innen

In diesem Format beantworten wir Fragen unserer Hörer*innen und aus unserer Community HALTUNG ERWEITERN. 

Folge 8 zu folgenden Frage: 

• Wie sieht eine Sitzung/Besprechung in der "idealen Welt" aus? Wie kann das Haltungsmodell bei der Zusammenarbeit in interdisziplinären und von der Linienorganisation losgelösten Netzwerken unterstützen?
   
• Welche Möglichkeiten gibt es, in alltäglichen Kontexten - im Gespräch mit Menschen mit früheren Haltungen - Raum für Sichtweisen aus späteren Haltungen zu schaffen? (Ohne oberlehrerhaft zu werden)
   
• Wie kann ich Offenheit behalten für andere Haltungen? Für mich sind die Haltungen auch ein Zeichen von Vielfalt. Natürlich wünsche ich allen Menschen das erreichen der "Erleuchtung" aber auch wenn sie das nicht erreichen sind sie Menschen.

Oliver Pauli: Improtheater als Entfaltungsraum

Oliver ist Leiter und Gründer der Improtheatergruppe Placebo Theater und Agenturchef der Agentur Cyrano mit über 100 Mitarbeitenden. In seiner Rolle als Theatermacher macht er Improshows, Teamsessions, Moderationen, Businesstheater, Agile Coaching, Keynotes und setzt Improtheater auch in Assessment Centern ein. Sein Hintergrund als Unternehmer und Geschäftsführer einer großen Agentur hilft ihm dabei, den Transfer zwischen Theater- und Businesswelt herzustellen.

Auch in seiner Agentur werden vom Improvisationstheater inspirierte Prinzipien gelebt. Inspirierende Ideen und erfolgreiche Arbeit brauchen feste Werte als Rückhalt. Dazu gehören Beweglichkeit im Denken und Handeln, Mut zu Entscheidungen, gemeinsam den Weg gehen und füreinander einstehen, Wertschätzung von Menschen und Meinungen.

Sie sind inspiriert von Prinzipien, die aus dem Improvisationstheater stammen und eine Bereicherung für jede Unternehmenskultur sind. Diese Prinzipien aus dem Improvisationstheater lauten: Ja sagen, Retten ist Pflicht, Nicht urteilen, Zuhören, Sich verändern lassen, Andere groß machen.

Großartige Inspirationen, um unsere Haltung zu erweitern.