Agilität als Haltung zum Leben
Tillmann Seidel ist Management Psychosoph bei der HR Pioneers GmbH. Die Beratung für agiles Management und Transformation unterstützt seit über 10 Jahren Unternehmen auf ihrem Weg zur agilen Organisation.
Die HR Pioneers haben den Anspruch, das Management zu revolutionieren, um außergewöhnliche Unternehmen der Zukunft mit selbstverantwortlichen Mitarbeiter:innen und Führungskräften zu bauen, die sich in Zeiten des (digitalen) Wandels schnell an veränderte Rahmenbedingungen anpassen können. Ihr Fokus liegt darauf, Lernerfahrungen täglich in Ergebnisse umzusetzen und mit ihren Kunden jeden Tag aufs Neue innovative und individuelle Lösungen zu kreieren.
Die breit gefächerte Bildungsbiografie von Tillmann erlaubt es ihm, aus verschiedenen Perspektiven auf das Thema Agilität zu schauen und diese mit Beispielen aus seiner Praxiserfahrung anzureichern. Agilität ist für ihn auch eine Haltung zum Leben. Ein Weg zu mehr Transparenz und Wahrhaftigkeit.
Mit den HR Pioneers stellt sich Tillmann tagtäglich der Herausforderung, Werte selbst auch wirklich (vor) zu leben. Für ein menschenwürdiges Zusammensein in Organisationen und letztendlich in der Gesellschaft. Um gemeinsam die Arbeitswelt zu revolutionieren, haben es sich die hr pioneers zur Aufgabe gemacht, ihre Auftraggebenden auf ihrer eigenen Reise zu befähigen und zu vernetzen. Mit dem Trafo-Modell haben sie dafür ein Modell entwickelt, dass sowohl die äußeren als auch die inneren Dimension des Wandels berücksichtigt.
Die HR Pioneers wollen das Zusammenleben in unserer Gesellschaft grundlegend verändern. Und fangen da an, wo sie sich auskennen und alle viel Lebenszeit verbringen: in der Arbeitswelt. Es geht ihnen darum, Organisationen zukunftsfähig zu machen und Menschen sinnstiftendes Arbeiten und Leben zu ermöglichen — beruflich und ehrenamtlich.
Sinnstiftung bedeutet für die hr pioneers, sich in täglichen Arbeit an Werten auszurichten und in der Gemeinschaft Positives zu bewirken — für sich selbst, die KundInnen und die Gesellschaft.
Das inspiriert Tillmann:
Musik, von Punkrock bis Techno über Soul, Jazz und Hiphop
Reisen und dabei fotografieren
Meine Partnerin
Meine Kollegen
Psychologische Forschung jeglicher Art. Ich empfehle den PsyPost Newsletter, der macht Spaß.
Prof. Dr. Stephan Fischer und ich führen gerade eine Studie durch, in der wir das Trafo Modell empirisch noch weiter unterfüttern wollen. Wir würden uns freuen, wenn Du an der Studie teilnimmst. Wenn Du regelmäßig in einer Organisation tätig bist, egal welcher Größe, ob fest oder frei, dann passt es. Wichtig ist nur, dass Du eine Organisation als Bezugsrahmen nimmst. Zur Studie >>
unsere Gesprächspartner
Tillmann Seidel
Tillmann Seidel ist Teil des Beratungskollektiv HR Pioneers und als Berater, Trainer, Redner und Autor im Namen der Selbstbestimmtheit unterwegs.
Die Pionier:innen sind Expert:innen für agile Transformationen und gehen in der Begleitung von Unternehmen weit über reine Methodenvermittlung hinaus. Till ist seit 2017 dabei und seit 2020 als Portfolio Owner Transformation eine der gewählten Führungskräfte. Seine Schwerpunkte in der Kund:innenbegleitung liegen auf dem kulturellen Wandel, der mit einer Transformation einhergeht, auf der Implementierung agiler Methoden sowie auf Organisations- und Personaldiagnostik. Seine Bezeichnung als "Management Psychosoph" ist wohlgewählt, denn er vereint entsprechende Studiengänge in seinem abwechslungsreichen Lebenslauf.
Durch seine Arbeit für Prof. Dr. Peter Kruse bei nextpractice entdeckte Till seine Leidenschaft für Selbstorganisations- und Systemtheorie sowie methodengestützte, datenbasierte Organisationsentwicklung. Ihm geht es darum, Organisationen zu bauen, in denen Menschen selbstbestimmt und mit evidenzbasiertem Zahlenwerk digitalisiert arbeiten können.
Dafür streitet er extern, aber auch intern bei HR Pioneers, wo er gerne mit dem wissenschaftlichen Beirat Prof. Dr. Stephan Fischer, Direktor des Instituts für Personalforschung der Hochschule Pforzheim, an Modellen und Tools werkelt.
Martin Permantier
Martin Permantier ist Autor, Seminarleiter, Speaker und Coach. Er begleitet als Gründer und Geschäftsführer von SHORT CUTS seit über 20 Jahren Unternehmen bei ihrer strategischen Ausrichtung und Positionierung. SHORT CUTS ist eine Agentur für Corporate Identity und unterstützt Unternehmen dabei Kommunikation, Kultur und Design zu entwickeln und auf den Punkt zu bringen.