Irrtümer über Haltung (2/3)
Leider ist Sprache nicht perfekt. Wörter und Begriffe werden teils sehr unterschiedlich interpretiert. So kann auch das Haltungsmodell und der Begriff der Haltung manchmal missverstanden werden.
Susanne Maria Zaninelli und Martin Permantier räumen in 3 Impulsfolgen mit den 10 Irrtümern auf, die ihnen zum Thema Haltung am häufigsten begegnen und erläutern ihr Verständnis des Haltungsmodells.
In dieser Folge 2/3:
- 5. Irrtum: Haltungen werden mit Inhalten gleich gesetzt.
- 6. Irrtum: Am Verhalten kann ich die Haltung erkennen.
- 7. Irrtum: Haltung spiegelt sich in der Aneignung bestimmter Inhalte wieder.
- 8. Irrtum: Die Entwicklung von Haltung folgt einem kontinuierlichen Verlauf.
Die 3 Folgen zu den Irrtümern sprechen besonders diejenigen von euch an, die ihre Kenntnisse zum Modell der Haltungen vertiefen möchten.
Wenn du vielleicht gerade erst in unser Thema einsteigst, empfehlen wir dir zunächst dieses Video, in dem Martin und Susanne das Modell der 6 Haltungen ausführlich erläutern.
Die 3 Folgen zu den Irrtümern sprechen besonders diejenigen von euch an, die ihre Kenntnisse zum Modell der Haltungen vertiefen möchten.
Zum Einstieg empfehlen wir dieses Video zum Modell der Haltungen.
unsere Gesprächspartner
Susanne M. Zaninelli
Susanne M. Zaninelli und ihr Team befähigen Organisationen, in Zeiten des Wandels, innovativ und ko-kreativ, mit unterschiedlichen organisatorischen, regionalen und nationalen Kulturen zusammenzuarbeiten und Neues zu gestalten.
Sie konzipieren und leiten weltweit internationale und interkulturelle Programme für High Potentials und Führungskräfte. Susanne ist eine auf allen Kontinenten tätige Expertin für Kultur und Kulturwandel. Sie ist Unternehmerin, Autorin, Beraterin, Trainerin, Personal Coach und Rednerin. Seit 30 Jahren befähigt sie mit Ihrem Team über 30 Global Player auf ihrem Weg durch den Wandel.
Mit jahrzehntelanger, weltweiter Erfahrung begleiten Susanne und ihr interkulturelles Team die kontinuierliche Weiterentwicklung von individuellem Mindset, Kultur und Verhalten. So wurde beispielweise in Kooperation mit SwissTeach eine 7-teilige E-Learning Reihe zu „Kulturelle Kompetenz für eine Welt in Bewegung“ entwickelt.
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Martin Permantier
Ich begleite Unternehmer:innen und Führungskräfte in Phasen persönlicher Entwicklung, anspruchsvoller Entscheidungen und tiefgreifender Veränderung. Dabei begegne ich ihnen nicht als externer Experte, sondern als Unternehmer, Vater von drei Kindern und Mensch, der Verantwortung, Unsicherheit und Entwicklung aus eigener Erfahrung kennt.
Seit über 30 Jahren gestalte ich Unternehmen, helfe Unternehmer*innen und Führungskräften und weiß, wie eng persönliche Entwicklung und unternehmerische Realität miteinander verbunden sind. Deshalb stehen bei mir nicht Methoden oder schnelle Lösungen im Mittelpunkt, sondern die Erweiterung von Wahrnehmung, Haltung und Resonanz. Aus dieser Klarheit entstehen haltbare Entscheidungen, die sowohl der Person als auch ihrer Verantwortung gerecht werden.