Gemeinsam wachsen mit Working Out Loud
Was ist Working Out Loud?
WOL ist eine kollaborative Methode, um eigene Ziele zu erreichen – in einer Kultur des Netzwerkens, in der Verbundenheit, Vertrauen und Gemeinschaft wachsen können. Die von John Stepper entwickelte Methode wurde auch durch Katharinas Einsatz in Deutschland bekannt. Kollaborative Netzwerke wie WOL dienen auch dazu, die „testosterongeschwängerte“ Diskussionskultur, die in vielen Netzwerken vorzufinden ist, sanft zu unterwandern.
Wie enstand #FrauenStärken als besondere Art, WOL zu nutzen?
Um Frauen in der Pandemie zu unterstützen, hat Katharina Krentz gemeinsam mit Kolleginnen Anfang 2021 das WOL-Programm #FrauenStärken gestartet. Ihr fiel auf, dass Frauen durch die Pandemie besonders belastet sind und in alte Rollenbilder zurückgedrängt werden. Diese Erkenntnis verknüpfte sie mit der Beobachtung, dass Länder, die von Frauen geführt wurden, besser durch die Pandemie kamen.
So kam sie auf die Idee, ein Working Out Loud Programm speziell für Frauen zu gestalten, um sie dabei zu unterstützen, sichtbarer zu werden und sich strategischer zu vernetzen. In dieses Pro-Bono-Projekt flossen ca. 2000 Arbeitsstunden. Konzeptioniert war es für 300 Frauen. Teilgenommen haben dann über 3000 Frauen. Eine riesige Welle wurde losgetreten, von der Katha und ihr Team völlig überwältigt waren. Katha berichtet von der Euphorie am Anfang des Projekts, der großen Welle der Begeisterung und von den vielfältigen Ergebnissen und Erfolgen. Das erfolgreiche Programm wird auf jeden Fall im Herbst wiederholt.
In der virtuellen Welt, sagt Katharina, sind wir alle gleich, im virtuellen Raum sind wir hierarchiefrei unterwegs. Hier geht es darum: Wer bist du, was kannst du, was teilst du? Es geht um´s Teilen, sich und andere führen und helfen. Hier werden die Karten neu gemischt.
Auch in Unternehmen macht Katha sich die Kraft und Intelligenz von Netzwerken bewusst. Gerade in krisenhaften Zeiten werden feminine Qualitäten wie Resilienz, Mut, Flexibilität, Zuhören und Zusammenarbeit immer relevanter. Diese Qualitäten werden im WOL-Prozess gefördert und weiterentwickelt. Die gesellschaftliche Relevanz von solch kollaborativen Netzwerken wird dadurch immer größer.
Was WOL bei Katha selbst verändert und angestoßen hat, erzählt sie anhand vieler Beispiele. Sie zeichnet uns ihren eigenen Entwicklungsweg nach: Von der unsicheren, im Hintergrund die Strippen ziehenden Assistentin zur Community Managerin auf der großen Bühne. Sie erzählt, wie sie Hindernisse überwunden hat und wie genau dies auch immer wieder ein Ansporn für sie ist, um sich scheinbar unüberwindbaren Herausforderungen zu stellen.
Viel Freude beim Hören!
Mehr zu WOL könnt Ihr auch in diesem Blogartikel erfahren >>
Das inspiriert Katharina Krentz:
Gespräche & Posts meines Netzwerks, das immer weiter wächst, online genauso wie offline
Starke, mutige, unabhängige Frauen, die die Welt ein Stückchen besser machen
Reisen, Essen und Trinken – möglichst international
Verschiedene Podcasts: Ich-Wir-Alle, Gefühlsecht, FeMale Leadership, Die Boss – Macht ist Weiblich, Mindshift, On the way to New Work, Baby got Business
Musik – Musik – Musik (alles außer E-Gitarre)
Alle Enabling-Formate, die praktisch und pragmatisch Theorie und Wissen in Experimente und tatsächliches Tun übersetzen
unsere Gesprächspartner
Katharina Krentz
Katharina Krentz begleitet und unterstützt mit ihrem Label „Connecting Humans“ New Work Themen rund um Vernetzung: Netzwerkauf- und -Ausbau, vernetzte Zusammenarbeit, Führung, Sichtbarkeit und Lernen. Sie ist gefragte Speakerin, Begleiterin und Beraterin und gibt sehr praxisorientierte Trainings und Workshops. Zudem ist sie als zertifizierte Working Out Loud (WOL) Coach aktiv und gilt als Begründerin der WOL-Bewegung in Deutschland, seit sie in 2015 die Methode erfolgreich bei der Robert Bosch GmbH eingesetzt, weiterentwickelt und strategisch verankert hat. Dort ist sie hauptberuflich seit 2005 beschäftigt und unterstützt aktuell als Fachreferentin innerhalb der Corporate HR im Transformationsbereich die Bosch Gruppe weltweit in der Digitalen Transformation. Für Ihre Arbeit wurde sie als eine von den „Forty over Forty – most inspiring Women in Germany“ in 2021 und mit dem Digital Female Leader Award in der Kategorie New Work 2019 ausgezeichnet.
Birgit Permantier
Für Birgit Permantier ist Entwicklung eine echte Leidenschaft. Seit über 20 Jahren ist die Psychologin als Coach für Führungskräfte, Teams und seit einigen Jahren auch als systemische Organisationsentwicklerin tätig. Als Hypnotherapeutin und Mediatorin verhilft sie ihren Klienten zu mehr innerem und äußeren Frieden. In ihrer Freizeit klettert und wandert sie gerne, entspannt mit ihrer Familie, malt und bastelt.