Prof. Dr. Dr. Christian Schubert: Psychoneuroimmunologie und Covid-19. Zusammenspiel von Psyche, Gehirn & Immunsystem in der aktuellen Krise.

Wie interagieren Psyche, Gehirn und Immunsystem und welchen Einfluss haben bio-psycho-soziale Faktoren auf unsere Gesundheit in der aktuellen Corona-Krise?

Die Psychoneuroimmunologie forscht nach den Antworten auf diese Frage und untersucht ganz grundsätzlich: Was stärkt uns? Was macht uns krank? Fragen, denen Christian Schubert mit einem Forscherteam seit 25 Jahren auf den Grund geht. Die Ergebnisse der eigenen und der weltweiten Forschung zeigen: unser Immunsystem steht in ständiger Wechselwirkung mit unseren Gedanken, unserem Verhalten und unseren Gefühlen.

Martin Woelffer: Systemaufstellung in Unternehmen für Lösung & Wachstum.

"Der erste Schritt zu Veränderung liegt oft darin, dass ich mich dem stelle was ist, dem was wirklich ist. Das heißt, ich setze die rose Brille ab und sehe z.B. meine Familie, mein Unternehmen oder meine Partnerschaft nicht mehr so, wie ich es mir wünsche. Sondern was sehe ich, wenn ich mir die nackte Dynamik anschaue?"

Die beiden Martins fokussieren in dieser Folge vor allem auf die großen Potenziale von Aufstellungsarbeit für Teams und Organisationen. Es wird deutlich, dass Aufstellung eine tief gehende, kraftvolle Methode ist, um Klarheit und Bewußtheit in Gruppen und ihr Handeln zu bringen. "Sackgassen, in denen wir unbewußt fest stecken, Muster, die wir wiederholen, Situationen, an denen wir immer wieder scheitern, können in Ihrer Dynamik sichtbar gemacht und so auf einer tiefen Ebene verstanden werden. Durch diesen Schritt des »Annehmens, was ist« entsteht ein Raum, der zu Lösung und persönlichem Wachstum führt."

Bettina Rollow: The future of Work needs inner Work.

Wenn wir Komplexität nicht durch Prozesse kontrollieren oder managen können, welche Kompetenzen braucht es, um als Unternehmen erfolgreich zu navigieren?

Anforderungen ändern sich rasant und Kompetenzen sind unterschiedlich verteilt. Um die "Komplexitäts-Welle" erfolgreich zu reiten, benötigen wir Instrumente, die es uns erlauben fluider, flexiber und dezentraler zusammen zu arbeiten. Temporäre, kompetenzbasierte Hierarchien stellen eine von vielen Möglichkeiten dar und werden vielfach erfolgreich erprobt.

Bettina schildert uns, warum inneres Wachstum und Entwicklung von jedem Teammitglied erforderlich ist, um diese neuen Modelle der Zusammenarbeit wirklich wirksam und erfolgreich umzusetzen.

Remo Rusca: Holokratie, Selbstorganisation und Co – Kooperation beginnt mit Selbstführung.

"Wie sehr sich Kooperation in Systemen und Organisationen entfalten kann, ist eine Frage der Entwicklung."

Remo schildert seine persönliche und berufliche Reise hin zur Kooperation. Seine langjährige Erfahrung verhalf ihm zu folgender Erkenntnis: Im ersten Schritt geht nicht um Selbstorganisation, sondern um Selbstführung.

Als Unternehmer und über Trainings, Beratungen und Begleitungen hat er Einblicke in unterschiedliche Unternehmen gewonnen und praxisnah gelernt. Dabei wurde ihm klar, dass die oberste Führung die Schlüsselrolle spielt. Er sagt deshalb: Es braucht mehr, nicht weniger Führung.

Daniel Rieber: Mindful Leadership trifft VUCA Welt

Die heutigen Herausforderungen der Digitalisierung und zunehmenden Komplexität, oft auch als VUCA Welt bezeichnet, erfordern neue Führungsqualitäten, die Selbstbewusstsein, Empathie und bewusstes Leben und Arbeiten fördern.

Daniel Rieber unterstützt als Mindfulness Coach Mitarbeiter von Axel Springer, Soundcloud oder Twitter. Für ihn ist Achtsamkeit der Weg, der Menschen und Unternehmen erfolgreich durch diese unsicheren Zeiten führt. Er berichtet einerseits von seiner praktischen Erfahrung in großen Unternehmen, den messbaren Effekten des Mindfulness Coachings und wir reflektieren gemeinsam über die persönlichen Auswirkungen von Achtsamkeit und Meditation.

Oliver C. Mehler: Ein- und Ausblicke eines Zukunftsforschers.

Unsere Vorstellung von der Zukunft ist zugleich unser Kompass, an dem wir uns in der Gegenwart ausrichten. 

Oliver ist begeisterter Zukunftsforscher und gibt uns tiefe Einblicke in seinen Beruf und seine Gedanken zur Zukunft. 
Wie denkt er über die Zeit nach Corona, welche Zukunftstrends sieht er, was sind Tipping Points und der Popcorn Effekt? Was können wir jetzt tun, um eine große Dystopie von wachsender gesellschaftlicher Ungerechtigkeit nicht Wirklichkeit werden zu lassen? Kann uns die aktuelle Situation mit dem neuartigen Coronavirus vielleicht nützlich sein, damit wir unsere Gestaltungsmacht für die Zukunft erkennen und sie auch für die Bewältigung anderer globaler Krisen wie der Klimakrise nutzen?

Klemens Jakob: Ownhome - Leben in Freiheit & Verbundenheit im 100% autarken Haus.

"Mein Lebensexperiment: Ich möchte praktisch so leben, wie ich es theoretisch als richtig erkannt habe".

Darunter versteht Klemens Jakob ein gutes Leben, dass das Wohlergehen aller Wesen mit einschließt. Er möchte nicht mehr Ressourcen verbrauchen, als ihm bei einer weltweit gerechten Verteilung zustehen.

Seit 2017 lebt er im "Ownhome", das er gemeinsam mit anderen Enthusiasten entwickelt hat. Ein 100% autarkes Haus mit 18 m² Grundfläche. Der Einzug war ein Expermiment und hat ihn selbst überrascht. Er erlebt sein Leben im Haus als großen Zugewinn an Autarkie, Freiheit und Verbundenheit mit der Natur.

Saskia Baumgart: Die innere Stimme finden – durch Musiktherapie und Dunkelheit.

Kennst du den Moment, wenn Musik Dich ganz tief berührt, Dich die Augen schließen lässt und die Welt für einen Moment still steht? Wenn Musik Dich zum Lachen oder zum Weinen bringt und in Sekunden zu Deinem Herzen durchdringt?

Wie kommt es, dass Musik uns so tief berühren kann, dass wir seelisch in Schwingung kommen? Und was hat das mit dem Herzen zu tun? An der Seite einer Sängerin & Musiktherapeutin nähern wir uns diesem komplexen Thema. Saskia spürte früh, dass in Musik etwas Besonderes steckt und ist deshalb seit langem auf der Reise zu den Wurzeln von Gesang, Klang & Heilung. 

Claudia Gallus: Welche Wirkung hat eine klare Unternehmensvision? Einblicke bei betterplace.org.

Wie wirkt eine klare Unternehmensvision auf Mitarbeiter, Bewerber und das Employer Branding? Wie denken und handeln Menschen, die ihr tägliches Wirken persönlich als sinnstiftend erleben?

Claudia Gallus ist Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung bei der Berliner Spendenplattform betterplace.org. Der Unternehmensclaim lautet: "We make the world a better place“ (Wir machen die Welt zu einem besseren Ort).

Wie motiviert ein Purpose im Sinne einer klaren Vision und welche Anziehungskräfte kann er entfalten? Claudia berichtet, wie sie dies für sich selbst, mit den Kollegen und im Bewerbungsmanagement erlebt.

Kinderhörbuch von Stella Schüler: "Clara und die Seifenblasen"

Stella Schüler, unser Podcastgast aus Folge #26, hat uns etwas geschenkt:

Ein poetisches Hörbuch für Kinder & Erwachsene über Freundschaft, Liebe und Loslassen.

Clara lebt mit ihren Eltern in einem Hochhaus am Stadtrand. Sie liebt es, draußen herumzustreunen und dabei schöne Dinge zu sammeln. Eine ihrer Reisen führt sie in die Welt der Seifenblasen. Dort trifft sie auf die stets fröhliche Cosmea und deren Freunde, die ihr das Alles-Wandelt-Sich-Spiel beibringen. Mit diesem Spiel ist alles möglich. Gäbe es da nicht die Ulas‘ Wolken, die die Kinder beim Spielen stören. Clara und ihre neuen Freunde sind fest entschlossen, etwas gegen die Wolken zu unternehmen. Wird es ihnen gelingen?

Stella Schüler: Die Potenziale von Game Thinking, Storytelling, Flow & Motivation 3.0

Rechnet man die Zeit zusammen, die Spieler aus aller Welt seit der Veröffentlichung im Jahre 2004 in das virtuelle Game „World of Warcraft“ investiert haben, so landet man bei hochgerechnet 50 Milliarden Stunden oder 5,93 Millionen Jahre. Dabei gehen sie Kollaborationen ein und kämpfen für gemeinsame Missionen. Was treibt diese Menschen an und wodurch entwickelt sich ihre treue Begeisterung?

Die Mechaniken und Faktoren, die Spieler an ein virtuelles Game und dessen Story binden, können auf jedes andere Thema übertragen werden. Welche Potenziale liegen darin für die Bewältigung globaler Herausforderungen?

Britta Korpas & Daniel Bischoff - Die Kraft der Werte für Unternehmenskultur & Marketing

„Du kannst eine Unternehmensidentität nicht ohne Design kommunizieren und Du kannst sie ohne Kultur nicht leben.“

Wir sind davon überzeugt, dass Werte in komplexen und herausfordernden Zeiten mehr denn je von zentraler Bedeutung sind. Als Kompass für unser Zusammenleben in der Gesellschaft ebenso wie für die Zusammenarbeit im Unternehmen und natürlich für die Kommunikation von Unternehmen nach außen. Gemeinsame Werte und ein gemeinsamer Sinn können sehr hilfreich sein, um ein Schiff durch stürmische Gewässer zu steuern.

Britta und Daniel stellen dir eine Methode vor, mit der du die Identität deines Unternehmens definieren, klar nach außen kommunizieren und in der Kultur mit Leben füllen kannst.

Roland Kopp-Wichmann: Wann wirkt Coaching nachhaltig und was ist die Basis guter (Selbst)Führung?

Im Mittelpunkt dieser Folge stehen zwei zentrale Fragen: Was ist die Basis guter Führung und was sind Wege für wirkungsvolles, nachhaltiges Coaching?

Die Basis guter Führung ist nicht einfach zu erfassen. Sie ist eine Frage persönlicher Werte und innerer Haltungen. Sie ist eng verknüpft mit Selbsterfahrung und Fragen wie: Wer bin ich, was treibt mich an, wovor habe ich Angst und wie gehe ich mit diesen Ängsten tagtäglich um?

Wenn sich nun Menschen mit solchen Fragen an einen Coach oder Therapeuten wenden, wünschen sie sich eine langfristige, nachhaltige Veränderung ihres Denkens und Handelns. Deshalb widmen wir uns auch intensiv der Frage: Was wirkt, wenn es wirkt, nachhaltig? Rolands Antworten machen nachdenklich und überraschen.

Stephan Heiler: Selbstorganisation im Mittelstand - der Weg der Alois Heiler GmbH.

Eines wußte Stephan Heiler ganz sicher: Wenn er die Nachfolge im Familienunternehmen antreten würde, dann würde es mit ihm als Geschäftsführer nicht bei der hierarchischen Organisation bleiben.

Diese Neuausrichtung war aus vielen Gründen eine stürmische Zeit für die Alois Heiler GmbH. Mit Kündigungen und Umbrüchen einerseits und Aufbruchsstimmung und großen Erfolgen anderenseits.

Stephan gibt unzensierte Einblicke in seinen persönlichen Weg und in die Transformationszeit der Firma Heiler. Er berichtet, welche Zutaten es aus seiner Erfahrung braucht, um Mitarbeiter zu kompetenten Entscheidern wachsen zu lassen und beschreibt, welche Zukunftsvision er anstrebt.

Vivian Dittmar: Das innere Navi - Klarheit in Entscheidungsprozessen finden.

Ist es sinnvoll, Entscheidungen rein rational zu treffen — oder rein nach dem berühmten Bauchgefühl? Woran erkennst du, dass deine Intuition zu dir spricht, was blockiert Sie und wann kannst du Ihr vertrauen?

„Menschen spüren, dass es Entscheidungsinstanzen gibt, die jenseits der Ratio liegen und sind oftmals eingebettet in Unternehmenskulturen, in denen dies noch ein Tabu ist. Das führt zu einer Doppelstrategie: sie entscheiden intuitiv und argumentieren rational“.

Für gute Entscheidungen müssen wir unsere Intuition, Inspiration und Herzintelligenz erkennen und mit dem rationalen Denken verknüpfen. Vivian Dittmar erläutert mit Ihrem Modell den „inneren Navi“ wie du diese Qualitäten entdecken und entwickeln kannst.  

Frank Fiess: Wege zu mehr Liebe, Frieden und Verbundenheit.

Das Leben fordert uns oft heraus. Richten wir den Fokus auf unsere Geschichte oder medial präsente Ereignisse, fällt es uns oft schwer, den Glauben an das Gute im Menschen zu stärken oder zu entwickeln. Unfrieden in der Welt ist der Spiegel des Unfriedens in jedem von uns.

Frank Fiess konnte auf seinem persönlichen Lebensweg und in der praktischen Arbeit mit über 20.000 Menschen lernen, Menschenliebe zu verkörpern. Er begleitet Menschen dabei, tiefer zu schauen und bei sich selbst und bei anderen hinter die Fassaden von Angst, Wut, Scham oder Zynismus zu blicken. Er gibt Impulse und Hilfestellung dabei, im Alltag eine tiefe Selbst- und Menschenliebe zu leben.

Franziska Gütle: Lean Management trifft auf New Work – Unternehmen im digitalen Zeitalter.

Wie sieht die „Arbeit der Zukunft“ in der gelebten Unternehmenspraxis tatsächlich aus?

Gesellschaft, Politik und Wirtschaft verändern sich aufgrund neuer Technologien, wie z.B. der Digitalisierung, in hohem Tempo. Auch die fortschreitende Globalisierung und andere gesellschaftliche Trends tragen dazu bei.

Franziska Gütle hat für ihr Forschungsprojekt 62 Unternehmen aus der DACH Region befragt und untersucht. Alle befassen sich mit Lean Management und/oder New Work. Sie berichtet, wie sich Organisationen weiterentwickeln können, wie sie anpassungsfähiger werden und welche Rolle Lean Management auf dem Weg zu neuen Formen der Zusammenarbeit spielt.

Jonathan Klodt: Wege zu kollektiver Führung und geschützte Räume als Orte für persönliche Entwicklung.

Kollektive Führung kann deutlich mehr Komplexität abbilden als traditionelle Führungsmodelle.

Wie kann kollektive Führung gelingen, was sind Vorraussetzungen und wie können wir uns auf den Weg zu dieser neuen Form von Zusammenarbeit machen? Wie können wir eine gemeinsame Kultur von Unterstützung und Verbundenheit fördern, welche Rollen spielen Machtansprüche oder ein möglicher Identitätsverlust, wenn sich Führung im Kern verändern soll?

Ralph Köbler: Potenzialanalysen als Unterstützung für Recruiting, Personalauswahl und Entwicklung.

Kannst du so objektiv wie möglich die Passung zwischen einer Persönlichkeit und einer Position/Rolle in deinem Unternehmen einschätzen? Kennst du Deine eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale?

Wo liegen die bewussten und unbewussten Motivatoren eines Menschen auf Basis seines aktuellen Werteverständniss, seiner Weltkonstruktion? Ralph Köbler erläutert, wie die von ihm entwickelte und wissenschaftlich validierte Potenzialanalyse bei der Personalauswahl und der Entwicklung von Potenzialen unterstützen kann.

Dr. Andreas Zeuch: Unternehmensdemokratie, ein Weg zur Transformation unserer Arbeitswelt und Gesellschaft.

Welche Folgen hat ein tägliches Erleben von Fremdbestimmung für deinen ganz persönlichen Erfolg, für unsere Solidarität und Hilfsbereitschaft als Gemeinschaft?

Dr. Andreas Zeuch erläutert, wie sich die tayloristische Trennung von Denken und Handeln, Planen und Ausführen auf Dich, auf unsere Arbeitswelt und unsere Gesellschaft auswirkt. Er macht deutlich, dass verbindliche Selbstorganisation, Teilhabe und Partizipation Werte an sich sind, die nicht nur der Gewinnmaximierung dienen, sondern das sie die Kraft haben, unsere Arbeitswelt und Gesellschaft tiefgreifend  zu transformieren.